“Debemos de ser conscientes que parte de nuestra propuesta de valor como entidad educativa es disponer de un plan de formación continua de nuestro claustro y equipo no docente. Gracias a ésta, vamos a poder evolucionar y adaptarnos a los nuevos retos que plantea la sociedad, dando respuesta a nuevas necesidades, o implantándolos en nuestro proyecto educativo, con el fin de mantener o mejorar el servicio de calidad que le ofrecemos a nuestro alumnado y sus familias.

Como líderes en educación, se hace imprescindible serlo también en la formación de nuestros equipos. Veréis que no hablo en exclusiva de la importantísima labor de formación y actualización de los docentes, sino que es también clave la formación de todo el personal del colegio, que nos va a permitir mantener los estándares educativos por los que enamoramos a nuestros clientes.Dentro de este plan de formación, es muy importante la formación en liderazgo, que va a ser la piedra triangular que permita la implementación de nuevas herramientas que impulsen nuevas líneas de negocio, que determinen oportunidades de mejora como entidad y de las personas que la componen, detectando y reteniendo el talento de nuestros equipos.

Formarse para formar, poder adaptarnos para dar respuesta a nuevos objetivos personales y estratégicos, es la base del éxito de un proyecto».