Tú formas a tu equipo. Nosotros te ayudamos con FUNDAE.
Plazos, comunicaciones, información a la representación de los trabajadores y documentación: lo llevamos al día para que bonificar tu formación no se convierta en otro trámite pendiente.
¿Qué es FUNDAE?
FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, la entidad que da soporte técnico al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en la formación de los trabajadores.
Si tu empresa (o tu colegio) cotiza por formación profesional en el Régimen General, dispone cada año de un crédito de formación. Ese crédito sale de lo que ya cotizasteis el año anterior. No es una ayuda que haya que pedir: es un importe que podéis descontaros de los seguros sociales una vez hecha la formación de vuestro equipo.
El importe exacto aparece en la aplicación de FUNDAE, y podéis estimarlo con su simulador oficial.
Cómo funciona el crédito, en cuatro movimientos
El año anterior
Cotizáis
Cada mes, en los seguros sociales, pagáis una cuota de formación profesional.
Este año
Tenéis crédito
Con lo cotizado y el tamaño de vuestra plantilla sale vuestro crédito anual.
Durante el año
Formáis a tu equipo
La formación se comunica antes de empezar, se imparte con unos requisitos y se comunica su final.
Al terminar cada curso
Os bonificáis
Descontáis el importe en los seguros sociales, como tarde en los de diciembre.
Y al año siguiente, vuelta a empezar con un crédito nuevo.
Ojo: Lo que no se usa dentro del año se pierde, salvo que una empresa de menos de 50 personas haya pedido acumularlo antes del 30 de junio.
el crédito no se guarda solo
En qué te ayudamos
Tú decides la formación; nosotros nos ocupamos de que el trámite no sea un problema. Y te decimos con claridad qué sigue siendo cosa vuestra.
Lo que llevamos nosotros
Gestión administrativa
Revisamos el crédito disponible en la aplicación de FUNDAE y calculamos qué parte de cada formación se puede bonificar.
Comunicación de acciones formativas
Comunicamos cada grupo en plazo: el inicio, los cambios y la finalización.
Seguimiento documental
Asistencia, diplomas, cuestionarios de calidad y facturas, ordenados por curso para que estén listos si se piden.
Apoyo en la aplicación de la bonificación
Te indicamos cuánto y cuándo bonificar, y lo vemos con quien prepara vuestros seguros sociales.
Lo que sigue siendo vuestro
Hay cosas que la norma deja en manos de la empresa. Os las ponemos fáciles, pero no las podemos hacer por vosotros:
- Elegir la formación y a las personas que la harán.
- Entregar a la representación de los trabajadores la información de las acciones formativas, si la tenéis. Nosotros os preparamos el documento.
- Estar al corriente con Hacienda y con la Seguridad Social.
- Aplicar la bonificación en vuestros seguros sociales, con vuestra asesoría o quien gestione las nóminas.
- Aportar la cofinanciación que corresponda a vuestro tamaño.
- Guardar la documentación durante 4 años (os la entregamos ordenada).
Cómo trabajamos, paso a paso
Cada paso tiene su momento. Si la formación empieza con margen, todo encaja; por eso conviene escribirnos con tiempo.
Para empezar
Paso 1: Revisamos vuestro punto de partida
Crédito disponible, plantilla, si tenéis representación de los trabajadores y si ya habéis bonificado antes.
Antes de comprometer fechas
Paso 2: Planificamos la formación
Con vuestro proveedor o con formación diseñada por nosotros. Calculamos lo bonificable con el crédito, los módulos y la cofinanciación.
Si tenéis RLPT: 15 días hábiles antes
Paso 3: Preparamos la información para la RLPT
Objetivos, participantes, calendario, lugar y criterios de selección. La representación tiene 15 días hábiles para pronunciarse.
Como mínimo 3 días naturales antes
Paso 4: Comunicamos el inicio de cada grupo
Una comunicación fuera de plazo deja el grupo como "no realizado". Los cambios de fecha, horario o lugar se comunican con 1 día de antelación.
Durante el curso
Paso 5: Seguimos la asistencia y los cambios
Para que cuente, cada participante tiene que asistir al menos al 75 % de la formación.
Al terminar
Paso 6: Comunicamos la finalización y os decimos cuánto bonificar
Diplomas en un máximo de 2 meses y cuestionario de calidad. La bonificación se aplica hasta el plazo de los seguros sociales de diciembre.
Lo que tienes que saber antes de empezar
Tres cosas deciden cuánto podéis bonificar: vuestro crédito, la parte que aporta la empresa y los plazos.
| Plantilla media | Vuestro crédito anual | Cofinanciación mínima de la empresa |
|---|---|---|
| 1–5personasTu tramo | 420 €garantizados | No obligatoria |
| 6–9personasTu tramo | 100 % | 5 % |
| 10–49personasTu tramo | 75 % | 10 % |
| 50–249personasTu tramo | 60 % | 20 % |
| 250+personasTu tramo | 50 % | 40 % |
Los porcentajes de crédito se aplican sobre lo que la empresa cotizó por formación profesional el año anterior. Una empresa de nueva creación calcula su crédito con 65 € por cada persona de su primer recibo de liquidación (con un mínimo de 420 €).
De 1 a 5 personas: tenéis un crédito garantizado de 420 € al año y la cofinanciación no es obligatoria.
De 6 a 9 personas: vuestro crédito es el 100 % de lo cotizado por formación profesional el año anterior, y la cofinanciación mínima de la empresa es del 5 %.
De 10 a 49 personas: vuestro crédito es el 75 % de lo cotizado por formación profesional el año anterior, y la cofinanciación mínima de la empresa es del 10 %.
De 50 a 249 personas: vuestro crédito es el 60 % de lo cotizado por formación profesional el año anterior, y la cofinanciación mínima de la empresa es del 20 %.
250 personas o más: vuestro crédito es el 50 % de lo cotizado por formación profesional el año anterior, y la cofinanciación mínima de la empresa es del 40 %.
La cofinanciación es la parte de la formación que asume la empresa: lo que no se bonifica del coste admitido más el coste salarial de las personas que se forman en horario de trabajo.
Las fechas que no se mueven
30 de junio
Último día para reservar el crédito no usado durante los 2 años siguientes. Solo plantillas de menos de 50 personas, y hay que pedirlo en la aplicación.
31 de diciembre
El crédito del año que no se ha usado se pierde: no se puede recuperar después.
Seguros sociales de diciembre
Último plazo para aplicar la bonificación de la formación ya terminada y comunicada.
La letra pequeña, en claro
- Bonificáis, como máximo, la menor de tres cantidades: vuestro crédito disponible, el coste real de la formación o el límite por módulos (por ejemplo, 7,5 € por hora y participante en teleformación).
- Cada curso dura al menos 2 horas y, para la persona que se forma, nunca tiene coste.
- No se bonifican jornadas, seminarios, congresos ni ferias, ni la formación que paga el propio trabajador.
Datos de la normativa de FUNDAE vigente en 2026. El importe exacto de vuestro crédito aparece en la aplicación de FUNDAE.
¿Eres un colegio? También tienes crédito.
Los colegios privados y concertados cotizan como cualquier empresa: la formación de su claustro, equipo directivo y PAS puede bonificarse. Lo explicamos con detalle, pago delegado incluido.
Ver FUNDAE para centros educativosPreguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan las empresas antes de bonificar su primera formación.
¿La empresa no paga nada por la formación bonificada?
No exactamente. La empresa paga la formación y después se descuenta el importe bonificable en los seguros sociales, dentro de su crédito y de los límites por módulo. A partir de 6 personas en plantilla, además, la normativa exige aportar un porcentaje propio (cofinanciación), en el que cuenta el coste salarial de las horas de formación en jornada. Para los participantes, eso sí, nunca tiene coste.
¿Cuánto crédito tiene mi empresa?
Depende de lo que cotizó por formación profesional el año anterior y de la plantilla media: 100 % para 6–9 personas, 75 % para 10–49, 60 % para 50–249 y 50 % a partir de 250. Las empresas de 1 a 5 personas tienen 420 € garantizados. Os ayudamos a consultarlo en la aplicación de FUNDAE.
¿Con cuánta antelación hay que avisar a FUNDAE?
El inicio de cada grupo se comunica, como mínimo, 3 días naturales antes de empezar. Si hay representación legal de los trabajadores, hay que informarla antes; tiene 15 días hábiles para pronunciarse. Por eso recomendamos planificar con tiempo.
¿Qué pasa si no usamos el crédito este año?
Se pierde a 31 de diciembre. La excepción: las empresas de menos de 50 personas pueden reservarlo para los dos años siguientes si lo marcan en la aplicación antes del 30 de junio.
¿Qué cursos se pueden bonificar?
Los relacionados con vuestra actividad o de carácter transversal, de al menos 2 horas, presenciales, en aula virtual, online o mixtos, con los límites de participantes que marca la norma. No se bonifican jornadas, congresos ni ferias.
¿Hasta cuándo puedo aplicarme la bonificación?
Una vez comunicada la finalización del curso, hasta el último día de plazo para presentar los seguros sociales de diciembre de ese mismo año.
¿Tenemos que informar a los representantes de los trabajadores?
Sí, si los tenéis. Hay que entregarles antes de empezar la información de las acciones formativas (objetivos, participantes, calendario, lugar, criterios de selección…). Os preparamos el documento.
¿Qué documentación hay que guardar y cuánto tiempo?
Controles de asistencia, facturas, diplomas, cuestionarios de calidad e información a la RLPT, entre otros, durante 4 años. Os entregamos todo ordenado por si FUNDAE o el SEPE lo piden.
¿Mi colegio concertado o privado puede bonificar la formación del claustro?
Sí, si el centro cotiza por formación profesional en el Régimen General: la formación de docentes, equipo directivo y PAS puede bonificarse. En los concertados con profesorado en pago delegado conviene revisar con vuestra asesoría cómo se calcula y en qué cuenta se aplica la bonificación; lo vemos juntos. Los centros públicos tienen su propio sistema de formación y no usan este crédito.
Te ayudamos a gestionar tu FUNDAE
Cuéntanos cómo es tu empresa y revisamos contigo por dónde empezar: crédito, plazos y documentación.
el CIF y el certificado digital, más adelante
Mastercole no es FUNDAE ni actúa en su nombre.